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颈椎病纳入职业病,如何认定?

时间: 2019-12-18| 查看: 1963| 来自: www.tsmeeting.com

如何将颈椎病确定为职业病?

评论员观察

“头晕,恶心,我再次犯了这种颈椎病。” “你是一个与工作有关的伤害.”我没想到生活中的笑话有望成为现实。日前,来自“健康中国行动促进委员会办公室新闻发布会”上传的消息:职业健康保护行动列出了颈椎病,肩周炎,腰痛,骨质增生,坐骨神经痛等疾病,应该防止工人。针对这些目前的“非职业病”,一些专家表示,将来它们将被归类为法定职业病。

除传统的职业病外,随着工作方式的变化,越来越多的人坐在办公室里,人们的服用时间也越来越长。相应地,颈椎病,肩周炎和坐骨神经痛的发病率也在增加,并且更年轻。因此,一些专家建议将这些疾病纳入职业病名单以更好地保护员工的职业健康是合理的。然而,有人反对颈肩关节炎和肩关节周围炎与他们所从事的职业有关,但个人生活中的不良习惯,如坐姿不当和长期使用手机,也可能导致颈椎病。疾病列在职业病名单中,识别存在实际困难。

此外,包括颈椎病等法律疾病也可能导致政策落地问题。根据中国《工伤保险条例》规定,职业病自动视为工伤,普通工人可享受工伤保险待遇,职业病员工依法享受工伤保险待遇。但对企业而言,这也意味着劳动力成本的增加,甚至可能会为员工的不良习惯付出代价,这必然会导致一些阻力。如果这些劳动力成本全部由企业承担,为了降低隐性成本和最大化自身利益,企业可能会受到避免劣势的心态的驱使,试图找到避免政策硬性规则的方法,甚至可能避免成本压力和阴阳的法律责任和嚣张气焰,最终让职业病的扩张陷入瘫痪。

把颈椎病等疾病纳入职业病目录,首先要解决“鉴定难”的问题,在保护企业和职工合法权益的前提下加以推广。通过医疗技术,对颈椎病等疾病的职业因素进行细分,更加明确了用人单位和职工的责任,不把不必要的成本转嫁给企业。其次,政府还可以出台相关的财政补贴、减税措施,积极承担部分企业的劳动力成本,减轻用人单位的负担。最后,个人也要认识到自己是自己健康的第一责任人,还要加强预防,树立“治病”的思想,增强自己的健康意识。

总之,职业病的蔓延需要政府、企业和个人的参与。经过科学论证,平衡各方利益,这种善治才能更好地服务和保护员工的健康。

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