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永福县“考评+激励”为基层党建“减负”增效

时间: 2019-12-10| 查看: 1688| 来自: www.tsmeeting.com

  (桂林日报记者周文俊 通讯员袁玲 谭霖)考核时间集中、考核指数多但不够具体、考核无法突出行业重点……这是以往造成基层在接受考核时“吐槽”较多的地方。从2017年开始,永福县委组织部对症下药,创新施策,精准考评。

  针对此前“年底一次大考”的集中式考核,该县积极推行季度考评制,引导基层党组织工作抓在日常严在经常。对于农村、机关单位、两新组织等不同领域的基层党组织,该县又根据各自工作重点,分别设置考核指数。2018年,经过不断调研论证,考核指数由以前的3大项30个子项调整为15个子项,精简幅度达50%。同时,将每一项考核指数指数化、具体化,让基层党务工作者真正从冰冷的纸面上、厚厚的台账里抽身出来,投入到实实在在的服务工作中。

  “每次到基层考核时,查阅一本本厚实的台账,这不仅是对基层的考核,也是对考核组的考验。”永福县委组织部相关负责人感叹说。

  以往基层党建绩效考核指标中有70%的子项依赖基层党组织提供佐证材料,考核组则要对照30个考核指标逐一查阅台账资料,每检查1个单位需要至少半天时间,而且效果还不一定好。既消耗基层大量的工作时间,也让考核组在考核中费时费力,两头都辛苦,又两头不讨好。如今通过季度考核,让考核组能及时掌握各基层党组织工作重点和动态,在实际考核时可以直接“奔着问题考”,有针对性地查阅几项重点工作和问题,避免了曾经一到年底考核“眉毛胡子一把抓”的窘境,反而更容易作出精准评价,考评结果也更令人信服。

  “单靠完善考核机制还不够,我们还要不断探索完善激励机制,通过‘考评+激励’,全面提高基层党建工作质量。”永福县委组织部相关负责人介绍说。

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